গৃহকর্মীদের সুরক্ষায় সৌদিতে নতুন আইন

নতুন নিয়মে সৌদিতে কাজ করতে গেলে কর্মীর সর্বনিম্ন বয়স ২১ বছর হতে হবে। সৌদি আরব চুক্তির অধিকার রক্ষা এবং দেশের শ্রমবাজারকে আকর্ষণীয় করতে গৃহকর্মী নিয়োগের জন্য নতুন নিয়ম করেছে। সৌদি আরবের অফিশিয়াল গেজেট উম-আল কুরাতে প্রকাশিত হয়েছে এই নিয়ম।

নতুন এই আইনের মধ্যে রয়েছে, নিয়োগকর্তা গৃহকর্মীর পাসপোর্ট, অন্যান্য ব্যক্তিগত নথি বা জিনিসপত্র রাখতে পারবেন না।

 কর্মীকে শারীরিক, মানসিক, বর্ণ, লিঙ্গ বা জাতিগত ভিত্তিতে কোনো ধরনের নির্যাতন করা যাবে না। নিয়োগকর্তা গৃহকর্মীকে তার পরিবার, দূতাবাস, মানবসম্পদ সংস্থা এবং উপযুক্ত সংস্থাগুলোর সঙ্গে যোগাযোগের অনুমতি দিতে বাধ্য থাকবে। চুক্তিতে অবশ্যই শ্রমিককে দেওয়া মজুরি, অর্থ প্রদানের পদ্ধতি, উভয়পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা উল্লেখ করতে হবে।

অন্য কোনো গণনা পদ্ধতি উল্লেখ করা না হলে গৃহকর্মীর চুক্তির সব তারিখ গ্রেগরিয়ান ক্যালেন্ডার অনুসারে গণনা করা হবে।

বাড়ির কর্মীর দৈনিক কাজের সময় ১০ ঘণ্টা নির্ধারণ করা হয়েছে এবং সপ্তাহে ২৪ ঘণ্টা বিশ্রামের সময় পাবেন। এ ছাড়া নিয়োগকর্তা শ্রমিকের সব ফি বহন করবেন। এর মধ্যে রয়েছে- নিয়োগ, চাকরি পরিবর্তন, পরিষেবা স্থানান্তর, বাসস্থান, কাজের লাইসেন্স এবং প্রাসঙ্গিক জরিমানা-সম্পর্কিত ফি।  

নতুন আইনে, কর্মীর প্রশিক্ষণের সময়কাল ৯০ দিন।

এ ছাড়া দৈনিক কাজের সময়, সাপ্তাহিক ছুটি, ওভারটাইম, চুক্তির মেয়াদ, পুনর্নবীকরণ পদ্ধতি, সমাপ্তি ও বিমা উল্লেখ থাকতে হবে।

নিয়োগকর্তা উপযুক্ত আবাসন এবং খাবার দিতে বা পরিবর্তে ভাতা দিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকবেন। এসবের বিনিময়ে কর্মী চুক্তি মোতাবেক কাজ করবেন। নিয়োগকর্তার সম্পত্তি সংরক্ষণ, নিয়োগকর্তা বা তার পরিবারের কোনো সদস্যকে শারীরিক বা মৌখিকভাবে আক্রমণ করা যাবে না। পাশাপাশি তাদের গোপনীয়তা রক্ষায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকবেন।

চুক্তির সময় কর্মচারী আত্মকর্মসংস্থান বা অন্যর কাজ করতে পারবে না। ইসলামকে সম্মান করবে এবং সৌদি সমাজের ঐতিহ্যের মেনে চলতে বাধ্য থাকবে। 

নতুন আইনে আরো বলা হয়েছে, কর্মীর বকেয়া পাওনা তার প্রথম উত্তরাধিকারেরা পাবেন। নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকের মধ্যে চুক্তির বিধানগুলো সৌদি আরবের মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের নিয়মে হবে। চুক্তির একটি নির্দিষ্ট মেয়াদসহ আরবিতে লেখা চুক্তিনামাটি অনুমোদিত হতে হবে। আবার কর্মীর বোঝার জন্য তার দেশের সরকারি ভাষায় অনুবাদ করতে হবে। এটা না থাকলে শ্রমিকের কাজে যোগদানের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে এটি নবায়নযোগ্য বলে বিবেচিত হবে।

চুক্তিতে শ্রমিকের জন্য কাজের বিবরণ, নাম, জাতীয়তা, বাসস্থান, চুক্তিতে উভয়পক্ষের যোগাযোগের ঠিকানা, নিয়োগকর্তার অফিশিয়াল ঠিকানা, চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখ এবং এর বৈধতাসহ প্রয়োজনীয় সব উপাদানকে অন্তর্ভুক্ত করেছে।